关于产检假是否都会给予的问题，这实际上取决于您所在地区的具体法律法规以及您所在公司的相关政策。不过，我可以根据一些公开的信息，给您一个相对全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，很多地区都有关于女职工在怀孕期间享受产检假的规定。这些规定通常是为了保障女职工在怀孕期间的健康和安全，确保她们能够有足够的时间进行产前检查。例如，在安徽省，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，女职工在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，是计入劳动时间的，这意味着她们有权享受相应的产检假。

然而，具体的产检假天数和实施方式可能会因地区而异。有些地区可能规定怀孕1至6个月每月享受一定天数的带薪假期，怀孕后期则享受更多天数的假期。这些规定通常会在当地的法律法规或者政策文件中明确。

另外，您所在公司的政策也是决定您是否能享受产检假的重要因素。即使法律法规有规定，如果公司没有相应的执行政策或者对政策理解有误，也可能导致您无法享受到应有的产检假。因此，建议您首先查阅您所在地区的法律法规，了解关于产检假的具体规定，然后与您所在公司的人事部门进行沟通，确认公司的相关政策。

如果公司人事部门对此事不清楚或者给出的答复与法律法规不符，您可以向他们提供相关的法律法规文件作为参考，或者向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。

总的来说，产检假是否都会给予并没有一个统一的答案，它取决于您所在地区的法律法规以及您所在公司的相关政策。但是，无论在哪里，女职工在怀孕期间都有权享受相应的产检假，这是为了保障她们的健康和安全。如果您在享受产检假方面遇到任何问题，建议您及时与相关部门进行沟通并寻求帮助。