您好，关于您询问的产检假问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检时间被视为正常出勤，公司不能按照病假、事假或旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

然而，对于具体的产检假期天数，国家并没有做出统一的规定。产检假的次数和天数通常是根据孕妇的实际情况、医生的建议以及工作的实际需要来与用人单位进行协商确定的。在实践中，一般认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，并享受相应的待遇。

为了更具体地安排产检假，孕期女职工通常会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数，按需向用人单位请假。

如果您的单位在产检假方面存在违规行为，比如不批准产检假、扣减产检期间的工资等，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并维护您的合法权益。

总的来说，产检假是存在的，并且应该被计入劳动时间，享受正常出勤的待遇。具体的产检假期天数和次数，您可以根据自己的实际情况和医生的建议，与用人单位进行协商确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。