结论前置：公司确实应当为怀孕女职工提供产检假，且产检假期间应视为正常出勤，公司不得扣减工资或福利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定了怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的权利，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤。这意味着，公司不仅不能拒绝女职工的产检假申请，还需确保其在产检期间的工资和福利不受影响。

2. 产检假的具体安排：

   • 产检假的具体次数和时长可能因地区和公司政策而有所不同。一般来说，怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第7个月起，每月可享受更多天数的产检假，具体天数可能根据地区规定有所差异。例如，有的地方规定怀孕第7个月和第8个月每月可享受2天，怀孕9个月以上则每月可享受4天，其中部分天数可能算作预产假。
   • 女职工在申请产检假时，应提前与公司沟通，了解公司的具体政策，并按照公司规定的流程进行申请。同时，提供产检的相关证明，如产检预约单、医院诊断证明等，以便公司核实并批准产检假。

3. 产检假期间的工资待遇：

   • 在产检假期间，女职工的工资应按照正常出勤标准发放，公司不得降低其工资待遇。这是法律对怀孕女职工的特别保护，旨在确保她们在孕期的经济稳定。
   • 如果公司违反规定，扣减女职工产检假期间的工资或福利，女职工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误行为。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果公司拒绝提供产检假或扣减产检假期间的工资，女职工可以采取多种方式维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司遵守相关法律法规。
   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 必要时，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并依据相关法律法规提出自己的诉求。

建议与注意事项：

• 女职工在孕期应了解自己的合法权益，包括产检假的权利、工资待遇等。在申请产检假时，应按照公司规定的流程进行申请，并提供相关证明。
• 如果公司拒绝提供产检假或扣减工资，女职工应保留好相关证据，如产检记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
• 在维权过程中，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司应当为怀孕女职工提供产检假，并确保其在产检期间的工资和福利不受影响。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。