公司没有产检假是违法的。

一. 法律依据明确

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这表明，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，公司应当予以保障。

二. 公司责任明确

• 公司作为用人单位，有责任遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。如果公司未提供产检假，即违反了《女职工劳动保护特别规定》，应当承担相应的法律责任。

三. 实际案例说明

• 在实际中，如果公司未给予怀孕女职工产检假，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正并赔偿因此造成的损失。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，确保女职工的合法权益得到保障。

我建议，如果你所在的公司未提供产检假，你应当及时向公司人事部门或相关负责人提出，要求公司遵守法律法规，保障你的合法权益。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。