公司没有陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
陪产假的法律基础：
- 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规虽未对陪产假天数作出统一规定，但确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。这意味着，如果地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，公司就必须遵守。
公司不提供陪产假的法律后果：
- 若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。此外，劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 例如，在广东省，男方享受十五日的陪产假。如果广东省内的公司未提供这一假期，就可能构成违法，并面临相应的法律后果。
维权途径与建议：
- 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 关注公司内部政策：即使地方性法规无明确规定，劳动者也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。有些公司可能出于人文关怀或员工福利的考虑，提供了比地方性法规更优厚的陪产假政策。
特殊情况处理：
- 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。一般来说，如果员工因个人原因未休陪产假，可能视为自动放弃这一福利；如果员工在休假期间未按规定履行请假手续，公司可能根据内部规章制度进行相应处理。
总结与建议：
公司是否必须提供陪产假，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。