男职工没有陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、地方性法规或政策文件有明确规定的情况
法律依据：
- 在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》就规定男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
单位责任：
- 当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
权益救济途径：
- 员工若遭遇此类情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
- 若问题仍未解决，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
二、地方性法规或政策文件无明确规定的情况
法律空白与单位自主权：
- 若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
企业福利政策：
- 尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。
三、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。
建议：
- 鉴于陪产假政策在不同地区和单位间存在差异，员工在申请陪产假前应充分了解当地法律法规及单位内部规定。
- 若遇单位不批准的情况，应根据具体情况采取合适的维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 同时，建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利政策，以构建和谐稳定的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
总结：男职工是否享有陪产假，以及单位不批准是否违法，主要取决于当地的地方性法规或政策文件。在明确规定陪产假的情况下，单位未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议员工和用人单位都应积极了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。