男方在陪产假期间没有工资是不合法的，陪产假期间的工资是受到法律保护的。以下是对此问题的详细解析：

一、陪产假工资支付原则

根据我国相关法律规定，陪产假属于法定休假的范畴，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假期间的工资。这是保障男职工合法权益的重要法律原则，确保男职工在陪伴妻子生产期间能够获得应有的经济支持。

二、生育保险覆盖情况下的工资支付

1. 生育津贴的支付：

   • 如果用人单位依法为男职工缴纳了生育保险，并且符合当地享受生育保险待遇的条件（如连续足额缴费达到一定时长），男职工在陪产假期间的工资将由生育保险基金按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，这部分工资通常被称为生育津贴。
   • 计算公式：生育津贴 = 所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。例如，若某男职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，陪产假为15天，则他可领取的生育津贴为2500元。

2. 实际工资高于单位平均工资的情况：

   • 若男职工的实际工资高于单位平均工资，差额部分应由用人单位补足，以确保男职工在陪产假期间的经济利益不受损害。

三、未缴纳生育保险情况下的工资支付

• 若用人单位没有为男职工缴纳生育保险，男职工在陪产假期间的工资应由用人单位按照其正常出勤时的工资待遇支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。
• 计算公式：陪产假工资 = 正常月工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。例如，若某男职工正常月工资为8000元，陪产假为15天，则用人单位应支付的陪产假工资为4000元。
• 用人单位不能以任何理由克扣或降低男职工陪产假期间的工资，否则将构成违法行为。

四、地区差异与具体规定

• 由于各地经济发展水平不同，对陪产假的相关规定也略有差异。男职工应查询当地的生育保险政策或劳动法规，以确定自己陪产假工资的具体标准。例如，不同地区的陪产假天数可能有所不同，从7天到15天不等，具体需依据当地政策确定。
• 各地的人口与计划生育条例对陪产假及工资待遇作出了具体规定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受陪产假十五天，休假期间单位不得降低其工资或解除劳动关系；《上海市人口与计划生育条例》规定男方享受配偶陪产假十天，期间工资按正常出勤应得工资发给。

五、维权建议

• 如遇用人单位以陪产假为由扣除员工工资或降低其工资待遇的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
• 在维权过程中，男职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、陪产假通知等，以便在需要时提供证明。

总结：男方在陪产假期间享有工资待遇，这是法律规定的权益。具体支付方式和标准取决于用人单位是否为其缴纳了生育保险以及当地的具体政策规定。在任何情况下，用人单位都应确保男方在陪产假期间的工资得到足额支付，不得克扣或降低。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。