结论：在我国，当老婆生孩子时，老公享有的是陪产假（也称护理假），而非产假。公司不给男方陪产假是否合法，需结合当地法律法规和公司政策来确定。

法律背景与规定：

1. 法律基础：虽然《劳动法》等核心劳动法规未直接对陪产假作出明确规定，但《人口与计划生育法》第25条为各地制定相关条例提供了法律依据。该条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。基于此，各地方纷纷出台具体的计划生育条例，明确规定了男方的陪产假天数及待遇。

2. 普遍规定：多个省份的《人口与计划生育管理条例》中均包含陪产假的规定，天数普遍在7天至30天不等，且多数明确为带薪休假。然而，具体天数、是否带薪以及申请流程等细节，需参照当地的具体法规和公司政策确定。

不同地区规定示例：

• 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，男方享受陪产假十五天。
• 上海：《上海市人口与计划生育条例》规定，男方享受配偶陪产假十天。
• 广东：依照《广东省人口与计划生育条例》，男方可享受十五日的陪产假。
• 湖南：《湖南省人口与计划生育条例》明确，男方享受护理假二十天。
• 云南：按照《云南省人口与计划生育条例》，男方可享受护理假三十天。

公司政策与实际操作建议：

1. 查阅当地法规：由于陪产假天数和待遇存在地域差异，建议首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的权利与义务。这是判断公司不给男方陪产假是否合法的首要步骤。

2. 咨询公司政策：同时，应咨询公司的人事部门或查阅公司规章制度，以确认公司是否有额外的陪产假政策或福利。有些公司可能根据自身情况，提供了比当地法规更优厚的陪产假待遇。

3. 了解申请流程：在确认享有陪产假后，应进一步了解申请流程、所需材料以及请假期间的薪资待遇等具体事项。确保能够顺利享受这一权益，并在必要时向公司提出合理的申请。

可能的法律后果与维权建议：

如果公司违反当地法律法规或公司政策，不给男方陪产假，男方可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规或公司政策。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给男方陪产假是否合法需结合当地法律法规和公司政策来确定。如果公司违反相关规定，男方有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。