结论前置：关于男方陪产假公司不给发工资是否合法的问题，这主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。若地方规定明确要求提供陪产假并支付工资，而公司未执行，则构成违法；若地方规定无明确要求，则需进一步分析公司内部规章制度及劳动合同中的相关约定。
一、地方性法规或政策文件有明确规定的情况
陪产假及工资支付规定：
- 多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
- 这些地方性法规或政策文件通常也会规定，在陪产假期间，用人单位应依法支付工资。
公司行为的违法性：
- 若公司所在地的地方性法规或政策文件明确要求提供陪产假并支付工资，而公司未予执行，则构成违法。
- 此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为，并支付应得的工资。
法律后果：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
- 劳动者因公司未提供陪产假及支付工资而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
二、地方性法规或政策文件无明确规定的情况
公司内部规章制度及劳动合同约定：
- 若地方性法规或政策文件无明确规定，则需进一步分析公司内部规章制度及劳动合同中的相关约定。
- 如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了陪产假及工资支付条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司应按照约定执行。
公司行为的合法性：
- 若公司内部规章制度及劳动合同中均未规定陪产假及工资支付条款，或规定不明确，则公司行为可能不构成违法。
- 但在此情况下，建议公司关注员工需求，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。
劳动者的维权途径：
- 劳动者可以尝试与公司协商，要求按照公司内部规章制度或劳动合同中的约定给予陪产假及支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明、公司内部规章制度等。
三、特殊情况处理
- 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 充分了解自己所在地区关于陪产假的具体法律规定及公司内部规章制度。
- 在必要时主动采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于公司：
- 严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 在制定规章制度时明确陪产假的相关规定，包括天数、工资支付等条款，以避免不必要的法律纠纷。
最后，陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，加强家庭和谐。若您在陪产假及工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。