结论：公司不给产假工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司已为女职工缴纳生育保险，且生育津贴不低于产假前工资，则公司不发额外工资合法；若未缴纳生育保险或生育津贴低于产假前工资，则公司不发工资不合法。以下为详细分析：
一、公司已缴纳生育保险的情况
生育津贴的发放：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若公司已为女职工缴纳生育保险，女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 生育津贴实质上相当于女职工产假期间的工资收入，因此，在生育津贴发放期间，公司无需再向女职工支付额外的工资。
生育津贴与工资的对比：
- 若生育津贴的数额等于或高于女职工产假前的工资标准，公司只需发放生育津贴即可，无需额外支付工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，从保障女职工权益的角度出发，公司理论上需要补足差额（具体实践中需结合地方规定等），以确保女职工在产假期间的实际收入不降低。但这一点并非所有地区都有明确规定，需根据当地的具体政策执行。
二、公司未缴纳生育保险的情况
- 工资的支付义务：
- 若公司未为女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，公司应按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。
- 在这种情况下，公司不给产假工资是违法的，女职工有权要求公司支付拖欠的工资。
三、法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、取消其福利待遇或进行其他不利于女职工的调整。
维权途径：
- 若公司不给产假工资或未按规定支付生育津贴，女职工应先与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。
- 协商不成时，女职工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的待遇。
- 在必要时，女职工还可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。
四、实际建议
- 了解自身权益：女职工应充分了解自己在产假期间的权益，包括生育津贴的发放、工资的支付等。
- 保留相关证据：在与公司沟通或维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业人士：若女职工对产假工资的发放有疑问或遇到纠纷，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司不给产假工资是否合法需根据具体情况判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。