女职工在流产假期间，公司不给工资是不合法的。具体支付方式根据是否缴纳生育保险而有所不同，以下从不同角度详细分析：

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，则流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发，此即生育津贴。在此情况下，公司无需额外再支付工资。
   • 流产假天数具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，即公司需要正常给女职工发放工资。

权益保障途径：

如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律责任与后果：

• 如果用人单位在流产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
• 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

建议：

• 女职工在流产假期间应保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、休假申请单等，以便在维权时提供证明。
• 在与公司协商或投诉时，女职工可以明确指出相关法律法规的规定，以增强自己的说服力。

总之，女职工在流产假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女职工流产假期间的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女职工可通过多种合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。