女职工在人工流产后，公司拒绝给予休假是违法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律规定与产假期限

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得剥夺或限制。

公司行为的违法性

公司拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。公司应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

应对措施与维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。
   • 在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。

产假期间的薪资待遇

• 女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。
• 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

总结与建议

女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，公司应依法给予保障。面对公司拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。

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