公司不批准做完人流后的请假申请是违法的，你可以通过以下途径维护自身权益：
明确法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此产假为法定带薪假期，公司无权拒绝批准。若公司以“非病假”“未提前申请”等理由拒绝，属于违法行为。
维权步骤建议
- 第一步：与公司协商
向公司人力资源部门或直接上级出示医院出具的流产证明（如病历、诊断书），明确要求享受法定产假。可引用上述法规条款，强调公司有义务批准假期并支付全额工资。
- 第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、医院证明、公司拒绝批假的书面证据（如邮件、聊天记录）等材料。
- 第三步：申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付产假工资、赔偿金（如公司违法解除劳动合同）等。仲裁时效为1年内，建议尽快行动。
注意事项
- 保留证据：务必保存好医院开具的流产证明、与公司沟通的记录（如邮件、微信、录音等），这些是维权的关键证据。
- 工资支付：产假期间公司应按原工资标准支付工资，不得扣减。若公司拖欠，可在仲裁中一并主张。
- 避免主动离职：若公司以“旷工”等理由威胁解除合同，切勿主动离职，否则可能丧失主张赔偿金的权利。
总结：公司拒绝批假的行为明显违法，你无需妥协。先通过协商和投诉解决，若无效则果断申请仲裁，法律会保护你的合法权益。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可以直接向我咨询。