女职工在人工流产后依法享有带薪产假，单位不给带薪假是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与产假期限
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。
二、应对措施与维权途径
与公司沟通协商
- 操作建议：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假及带薪要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。在沟通过程中，强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。
收集相关证据
- 必要性：为后续可能采取的法律措施准备充分的证据支持。
- 证据类型：包括但不限于劳动关系证据（劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等）和流产及休假证据（医院诊断证明、病历、休假申请单等）。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、网络平台或直接到劳动监察机构办公地点进行投诉。
- 投诉内容：详细说明用人单位名称、地址、联系方式及诉求，并提交相关证据。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资及给予产假。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，等待受理并参加庭审，进行举证、质证和辩论，接收仲裁裁决。如对裁决不满，可于规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 一审程序：如劳动仲裁未能解决问题，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
- 二审程序：如对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院作出终审判决。
三、产假期间的薪资待遇
- 女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。这是你的合法权益，用人单位必须依法保障。
- 如果公司拒绝支付产假期间的工资，你可以通过上述维权途径来争取自己的权益。
四、总结与建议
面对公司不给带薪流产假的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼等合法途径，你可以有效争取应得的工资和产假待遇。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。