针对您提出的“单位不给产假怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例，女职工在生育时享有法定的产假权利。一般来说，正常分娩的女职工可以享受98天的产假，这其中包括了产前可以休假的15天。此外，如果女职工符合政策生育子女，那么在国家规定产假的基础上，还可以享受额外的产假天数，这个天数因地区而异，比如陕西省就是增加60天。
现在，针对您单位不给产假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对产假的需求和依据的法律法规。
- 询问单位不给产假的原因，并尝试协商解决。有时候，单位可能由于不了解相关法律法规或存在误解而拒绝给予产假。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您符合享受产假的条件。
- 证据可以包括您的劳动合同、工资条、出生证明、医院出具的产假证明等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉单位不给产假的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并如果确认单位存在违法行为，会责令单位改正并给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助中心寻求帮助。
- 法律援助中心会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，女职工的产假权利是受到法律保护的，任何单位都不得侵犯。如果单位不给产假，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。