公司不批准法定产假属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。 以下是具体分析及应对建议：

1. 法定产假权益依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。公司无权以任何理由剥夺或缩短法定产假，包括以“岗位无人替代”“经营困难”等为由拒绝批准。

2. 公司违法行为的法律后果
   若公司未依法安排产假，可能面临以下责任：

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（依据《劳动保障监察条例》第三十条）；
     
   • 赔偿损失：您有权要求公司支付产假期间工资（生育津贴），若因未休假导致健康损害（如产后抑郁、身体恢复问题），可主张医疗费、精神损害赔偿等；
     
   • 强制履行：通过劳动仲裁或诉讼，要求公司补休产假或支付对应工资。

3. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：书面提出休假申请
     向公司提交书面《产假申请书》，明确休假起止日期（附医院出具的预产期证明或分娩记录），并要求公司签收或通过EMS邮寄留存凭证。
     
   • 第二步：与公司协商或投诉
     若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过工会协调（若公司有工会组织）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认公司违法；
       
     • 责令补休产假或支付工资；
       
     • 赔偿其他损失（如社保未缴纳导致生育津贴无法领取的差额）。
       

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，需先通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，再主张产假权益；
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，您同样享有法定产假，公司不得以“未转正”为由拒绝；
     
   • 公司威胁解雇：若公司以“旷工”等理由解雇，属于违法解除劳动合同，您可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）及产假工资。

行动建议：立即收集证据（如申请书、医院证明、工资记录等），优先通过劳动监察投诉快速解决；若公司态度强硬，直接申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析（如公司拒绝理由、劳动合同条款等），可直接向我咨询。