公司不给产检假是违反《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确法律规定与权益

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，单位不得以此为由扣减工资或作其他不合理处理。这是保障女职工孕期健康及胎儿安全的重要法律依据。

二、与公司沟通协商

1. 说明法律规定：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，明确指出公司行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定给予产检假待遇。
2. 表达合理诉求：在沟通过程中，你应明确表达自己需要按照规定休产检假的诉求，并强调产检对于母婴健康的重要性，以期达成共识。同时，准备好相关法律法规条文以及产检的相关证明材料，如医院的挂号单、产检报告、诊断证明等，以证实你请假的合理性。

三、寻求外部援助

1. 工会帮助：若与公司的直接沟通未能取得满意结果，你可以向本单位的工会组织反映情况。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助你与公司进行进一步协商，解决纠纷。
2. 劳动保障部门投诉：你还可以向当地的劳动保障部门（如劳动和社会保障局）投诉公司的违法行为。劳动保障部门将依法对公司进行调查核实，并根据情节轻重给予相应处罚。在投诉时，你需要详细说明公司不承认产检假的情况，并提供相关证据。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如上述方式均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、怀孕证明、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。劳动仲裁申请的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。在诉讼过程中，你需要遵循法院的安排，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你务必保留好所有与公司沟通的记录、相关政策文件以及可能的证据材料，包括劳动合同、工资条、产检证明等。这些证据将在你需要时有力地支持你的主张。
2. 保持冷静理性：避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自己的职业生涯。通过合法、合理的途径来解决问题是更为明智的选择。

综上所述，面对公司不给产检假的情况，你应依据法律法规积极维护自身权益，通过沟通协商、寻求外部援助以及法律途径维权等步骤来有效解决问题。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。