针对您提出的“公司不给陪产假应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，陪产假是法律赋予劳动者的一项权利，具体天数和规定可能因地区和政策的不同而有所差异。但无论在哪个地区，如果公司拒绝给予员工应享的陪产假，都可能构成对员工权益的侵害。

一、了解相关法律法规

您需要先了解所在地区关于陪产假的具体法律法规。例如，在福建省，根据《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，企业不落实陪产假的，会由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令限期改正，并可能处以罚款。在其他地区，也有类似的法律法规来保障员工的陪产假权益。

二、与公司沟通协商

在确认公司确实未给予陪产假后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，并引用相关法律法规，要求公司给予您应享的陪产假。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、请假申请等，以证明公司未给予您陪产假的事实。

四、寻求法律援助

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如请假申请、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并为您的维权行动提供有力支持。同时，您也需要了解并遵守相关法律法规和程序，以确保自己的维权行动合法有效。

总之，如果公司不给陪产假，您可以通过了解相关法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。