公司如果不给陪产假或者是少给，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确陪产假权利
首先，您需要明确自己根据当地法律法规享有的陪产假权利。陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，因此您需要参考当地的计划生育条例或相关法律法规。例如，有些地区可能规定男方享有10天、15天或更长时间的陪产假。
二、与公司沟通协商
收集证据：在与公司沟通前，您需要准备一些必要的证据，如结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及您的在职证明（如工作证、劳动合同）。
正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达您的诉求。明确指出根据当地法律法规，您享有陪产假权利，并说明您申请的具体时间和时长。同时，保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续使用。
三、申请调解与投诉
向调解组织申请调解：如果与公司沟通无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。在调解过程中，双方应尝试达成和解协议，以解决争议。
直接向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以撰写投诉书，详细说明公司不给或少给陪产假的情况，并附上相关证据材料。然后，通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（如要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述您的主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
六、其他注意事项
地区差异：由于陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，因此您在维权过程中需要特别注意参考当地的法律法规。
试用期问题：如果公司以试用期为由拒绝批准陪产假，这是违法的。您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
权利保障：在陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利。这是多地计划生育条例中明确规定的，公司不得剥夺或限制您的这一权利。
总结与建议：面对公司不给或少给陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。