公司未落实陪产假，这是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：
一、与公司沟通协商
收集证据：首先，您需要准备一些必要的证据，如结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及您的在职证明（工作证、劳动合同）。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
正式沟通：接下来，您可以以书面或面谈的形式向公司的人力资源部门或上级领导表达您的诉求。明确指出根据当地的法律法规，您享有陪产假的权利，并说明您申请的具体时间和时长。在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续使用。
二、申请调解与投诉
向调解组织申请调解：如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。在调解过程中，双方将尝试达成和解协议，以解决争议。
直接向劳动监察部门投诉：如果您希望更直接地解决问题，也可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。然后，通过线上平台、邮寄或现场提交的方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：如果调解和投诉都未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请书中，您需要包括双方当事人的信息、仲裁请求（如要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
仲裁流程：仲裁委员会在受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，以解决争议。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
五、其他重要注意事项
地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异。因此，在维权过程中，您务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规，以确保自己的诉求符合当地的规定。
试用期问题：如果公司以试用期为由拒绝批准您的陪产假，这是违法的。在这种情况下，您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
权利保障：陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利。这是多地计划生育条例中明确规定的，因此您无需担心自己的权益会受到侵害。
在维权过程中，您可能会遇到一些困难和挑战。但请记住，您有权享受陪产假这一法定权益，并且有多种合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和服务。