公司不批准陪产假是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、明确法律规定
陪产假是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，这一权利在多数省份的人口与计划生育条例或相关劳动法律法规中都有明确规定。例如，某些地区规定男方享有一定天数的陪产假，且在陪产假期间，工资待遇应与正常工作期间相同。因此，您首先需要查阅所在省份或直辖市的具体规定，明确自己是否享有陪产假以及陪产假的具体天数和待遇。
二、与公司沟通协商
收集证据：在与公司沟通前，您需要准备一些必要的证据，如结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及在职证明（工作证、劳动合同）等，以证明自己符合陪产假的申请条件。
正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
保留沟通记录：无论沟通结果如何，都要保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。
三、采取法律手段维护权益
如果与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料，通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给当地劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，您务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规，确保自己的权益得到最大保障。
试用期问题：如果公司以试用期为由拒绝批准陪产假，这是违法的。您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
权利保障：在陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是法律赋予您的权益，公司不得无故剥夺。
总结与建议：面对公司不批准陪产假的情况，您应首先了解法律规定，明确自己的权益；然后与公司进行沟通协商，尽量以和平的方式解决问题；如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。