公司不批准产检假是违法的，您有权依法享受产检假，公司不得拒绝。以下是详细分析：

1. 产检假的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，公司不得扣减工资或以任何理由拒绝。这是国家对孕期女职工的特殊保护，旨在保障母婴健康。

2. 公司拒绝的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确说明产检假的法律规定，要求公司依法批准。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。
   • 收集证据：若公司仍拒绝，您需收集相关证据，包括产检记录（如医院出具的产检证明）、与公司沟通的记录等，以证明您因产检需要请假的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法，您可向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付产检期间的工资及可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产检期间的工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

3. 注意事项：

   • 及时维权：产检假是您的合法权益，公司拒绝批准可能构成违法行为。您应及时采取措施维权，避免因拖延导致权益受损。
   • 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题，更有利于维护您的权益。

作为律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，再考虑通过法律途径维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。