公司不批假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解请假制度与规定：
- 首先，员工应详细了解公司的请假制度，包括请假的流程、所需材料、审批权限以及未获批准的后果等。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及公司对于请假的具体要求。
与公司沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要请假，但公司未予批准，员工可以尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工应说明请假的具体原因、紧急程度以及可能对公司造成的影响，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排加班补休等，以争取公司的理解和支持。
依据法律法规维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，且该请假申请符合法律法规和公司规章制度的规定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 具体来说，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司批准请假申请或给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的书面通知、沟通协商记录等，以证明自己的主张。
考虑特殊情况下的请假：
- 如果员工因病需要请假，且能提供医疗机构出具的病假证明，公司通常应予以批准。如果公司拒绝批准，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度，要求公司支付病假工资或给予其他补偿。
- 另外，如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）需要请假，且能提供相关证明，公司也应予以批准。这是员工的公民义务，公司不得无故拒绝。
注意请假申请的合理性与合法性：
- 员工在申请请假时，应确保请假申请的合理性与合法性。例如，请假时间应合理，不得过长或过短；请假原因应真实可信，不得虚构或夸大；请假申请应符合公司规章制度和法律法规的规定等。如果员工请假申请存在不合理或不合法的情形，公司有权拒绝批准。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议员工先与公司进行充分的沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果沟通协商无果，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、沟通协商记录、病假证明等，以备不时之需。
法律后果提示：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付员工相应的工资或补偿。
- 如果员工虚构请假原因或提供虚假证明，可能面临公司的纪律处分或法律责任。
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