结论前置：家里有事公司不批假，您可以先尝试与公司协商，若协商无果，且您的情况符合法定事由，您可以依法享受相应的假期，公司不得拒绝。若公司仍不批假且侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明家里有事的具体情况和紧急程度，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的请假申请，如事假、年假等，并说明请假的时间和理由。

2. 了解法定假期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下享有法定假期，如婚假、产假、丧假、病假等。
   • 如果您家里的事情符合这些法定假期的条件，您有权依法享受相应的假期，公司不得拒绝。例如，若家中直系亲属去世，您有权享受丧假。

3. 公司规章制度：

   • 除了法定假期外，公司可能还有自己的规章制度关于请假的事宜。
   • 您需要了解并遵守公司的规章制度，但同时也要确保这些规章制度不违反法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，您有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动监察投诉：

   • 如果公司拒绝批假且您的请假申请符合法律法规或公司规章制度的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司批准您的请假申请。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您认为公司侵犯了您的其他合法权益，如工资、福利等，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的申请，公司需要履行裁决义务，包括批准您的请假申请或支付相应的赔偿。

后续行动建议：

• 在与公司协商或采取法律行动前，建议您先收集并整理好相关证据，如家里有事的证明、请假申请记录、公司规章制度等。
• 如果您对法律法规或公司规章制度不了解，可以咨询我或查阅相关法律法规资料，以确保自己的权益得到充分保护。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规或公司规章制度拒绝批假，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、批准请假等。
• 如果您采取过激行为或违反法律法规来维护自己的权益，可能会面临法律责任和处罚。因此，建议您通过合法途径来解决问题。