家里有事公司不给请假，你可以按照以下步骤来处理：

1. 再次与公司协商：

   • 首先，尝试与你的直属上级或人力资源部门进行再次沟通，明确说明你家中紧急事务的具体情况和紧迫性，看是否能够获得理解并批准请假。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证明材料（如医院诊断书、家庭紧急事务的相关证明等），以增加说服力。

2. 寻求更高层领导的协助：

   • 如果与直属上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以考虑向更高层领导反映情况。在反映前，确保你已经与直属上级充分沟通，并了解公司的请假政策和流程。
   • 向高层领导说明你的困境和请求，看是否能够获得他们的支持和批准。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免给直属上级带来不必要的困扰。

3. 向劳动争议调解组织申请调解：

   • 如果公司仍然拒绝批准你的请假申请，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方之间，帮助你们达成一个公平合理的解决方案。在调解过程中，保持开放和合作的态度，积极寻求共识。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解没有成功，或者你认为调解结果不公平，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据你的申请和公司的答辩，进行独立的调查和裁决。在申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据你的诉讼请求和公司的答辩，进行审理并作出判决。在诉讼过程中，你需要遵循法院的程序和要求，积极提供证据和参与庭审。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因休息休假等发生的争议，适用该法。这意味着你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，积极收集证据和了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果你通过合法途径成功维护了自己的权益，公司可能会承担相应的法律责任，如批准你的请假申请、支付相应的工资或补偿等。
• 如果你采取了过激或违法的行为，可能会面临法律责任和处罚，如被公司解雇、承担民事责任或刑事责任等。

希望以上建议能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。