针对您提出的“家里有事单位不给假不给调休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解请假与调休的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭原因需要请假时，单位应当根据实际情况予以批准，尤其是当请假事由属于法定事由（如直系亲属病重、丧假等）时，单位不得无故拒绝。
   • 对于调休，如果劳动者因工作原因在法定节假日或休息日加班，单位应当安排补休或支付加班费。若劳动者希望将加班时间调休至其他工作日，单位在合理范围内也应予以考虑。

2. 与单位沟通协商：

   • 明确请假或调休的原因：向单位详细说明家里有事的具体情况，如直系亲属生病需要照顾、家庭紧急事务需要处理等，以便单位理解您的需求。
   • 提出合理的请假或调休方案：根据您的实际情况，提出一个合理的请假或调休时间表，尽量减少对工作的影响。
   • 保持沟通态度诚恳：在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，避免情绪化或过激的言辞，有助于增进双方的理解和信任。

3. 寻求内部调解或外部帮助：

   • 内部调解：如果与单位直接沟通无果，可以尝试通过单位的工会或人力资源部门进行调解。这些部门通常负责处理员工与单位之间的纠纷，能够提供专业的建议和帮助。
   • 外部帮助：若内部调解仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，而劳动仲裁委员会则能够就纠纷进行裁决，保障您的合法权益。

4. 考虑法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果单位无故拒绝您的请假或调休请求，且该行为违反了相关法律法规，单位可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权要求单位承担相应的法律责任。
   • 维权途径：在维权过程中，您可以收集相关证据（如请假条、沟通记录、工作安排等），以证明您的请假或调休请求是合理且合法的。同时，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的维权策略和步骤。

5. 特殊情况下的处理建议：

   • 紧急情况：如果家里有事属于紧急情况（如直系亲属突发重病），您可以先口头向单位请假，并尽快补交书面请假条。在紧急情况下，单位通常应当给予理解和支持。
   • 长期请假：如果需要长期请假（如照顾病重的直系亲属），您可以与单位协商办理停薪留职或病假等手续。这些手续的具体办理流程和条件可能因单位而异，建议您提前了解并咨询相关部门的意见。

总结与建议：面对单位不给假不给调休的情况，您首先应当了解相关的法律规定，并与单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以寻求内部调解或外部帮助。在维权过程中，注意收集相关证据并咨询专业律师的意见。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。