结论：公司不准你因家里有事而休假，这一行为是否合法需视具体情况而定，主要取决于你申请的休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同休假类型及公司规章制度的角度进行详细分析。
一、不同休假类型的法律分析
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的休假天数根据职工的工作年限确定，且用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 若你申请的是年假，且公司无正当理由拒绝，则公司的行为可能违法。你可以与公司协商，要求安排休假；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况，如处理家庭事务等。事假的批准权一般属于公司，公司有权根据自身的生产经营情况和规章制度决定是否批准员工的事假申请。
- 若你申请的是事假，公司有权根据规章制度决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的申请条件和审批流程，且你的申请不符合这些规定，公司拒绝批准是合法的。但公司应确保规章制度的制定和执行符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益。
其他法定休假：
- 如婚假、产假、丧假等，这些休假类型通常有明确的法律法规规定，公司应当依法批准。
- 若你申请的是这些法定休假，公司无正当理由拒绝，则公司的行为违法。你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司规章制度的角度分析
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于休假的规定与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理、不公平的情况，那么这些规定可能无效。
- 若公司规章制度中关于休假的规定违法或不合理，你有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，说明家里有事的具体情况，请求公司批准你的休假申请。在协商过程中，你可以引用相关的法律法规和公司规章制度，以增强自己的说服力。
了解公司规章制度：
- 在申请休假前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解休假的申请条件和审批流程。如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，你可以向公司人力资源部门或相关负责人提出疑问或建议。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝批准你的休假申请，且你认为公司的行为违法或侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议你咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
最后，家里有事需要休假是人之常情，但具体能否休假还需根据休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。