结论前置：员工家中有事请假单位不准，员工可先与单位友好协商，若协商不成，可根据具体情况通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：员工首先应与单位的人力资源部门或上级领导进行友好、诚恳的沟通，详细说明家中事情的紧急性和重要性，例如家中有重病亲人需要照顾、直系亲属去世等特殊情况，争取单位的理解和批准。在沟通时，员工可以提供相关证明材料，如医院的诊断证明、亲属的死亡证明等，以增加说服力。
   • 调整请假安排：如果单位对请假时间或方式有顾虑，员工可以尝试与单位协商调整请假安排，例如缩短请假时间、采用弹性工作时间或远程办公等方式，在不影响单位正常运营的前提下解决家中事务。

2. 依据法律法规维权

   • 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于请假和休息休假的规定。根据法律规定，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的合法权益。例如，员工因私事需要请事假，单位一般应当予以批准，但具体请假天数和审批程序可能因单位规章制度而有所不同。
   • 检查单位规章制度：员工需要查看单位的规章制度，确认单位关于请假的规定是否合法合理。如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，如规定员工请事假必须扣除全部工资、无正当理由拒绝员工合理请假请求等，这些规定是无效的，员工可以不予遵守。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，且单位的行为明显违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理

   • 紧急情况：如果家中事情属于紧急情况，如家人突发重病需要立即送医抢救等，员工可以先自行处理家中事务，事后及时向单位说明情况并提供相关证明材料。单位在这种情况下一般应当予以理解和补假。
   • 单位违法解除劳动合同：如果单位因为员工请假而违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。根据法律规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和工资水平确定。