企业不准员工请假时，员工可以采取以下措施来合理维护自己的权益：

1. 明确公司请假制度与流程：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或规章制度，详细了解请假的具体流程、审批权限以及各类假期的具体规定。这是为了确认你的请假申请是否符合公司规定，包括是否已提交所有必要的材料和完成了必要的步骤。例如，有些公司可能要求提前一定天数提交书面请假申请，或者需要特定级别的领导审批。

2. 与上级进行沟通协商：

   • 在确认请假申请符合公司规定后，选择一个合适的时机与上级领导进行面对面沟通。在沟通时，要诚恳且详细地阐述请假的原因和紧迫性，比如是因为家庭突发状况、个人健康问题或是其他不可抗力的因素。同时，提出能够减少工作影响的替代方案，如提前安排工作交接、远程办公完成部分任务等，以展现你对工作的负责态度。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与上级沟通无果，你可以向公司的人力资源部门求助。向他们说明整个事情的经过，包括你已经尝试过的沟通方式和结果，请求他们从中协调处理。人力资源部门作为员工关系管理和政策执行的专门机构，通常能够从更专业和客观的角度提供解决方案。

4. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 劳动监察投诉：如果公司行为明显违反劳动法律法规，比如剥夺了你合法的请假权利，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、请假申请记录、与上级或人事部门的沟通邮件或聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事情真相，并作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果或问题严重影响你的个人权益时，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司批准你的请假申请、支付因未批准请假而产生的损失等，并提供充分的证据来支持自己的主张。需要注意的是，劳动仲裁程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留与请假相关的各种证据。这些证据不仅可以在后续的法律途径中起到关键作用，还可以帮助你更好地回顾整个事件经过，确保自己的权益不受侵害。

总结与建议： 面对企业不准员工请假的情况，员工应首先通过内部沟通和协商来解决问题。如果公司内部无法解决且涉及违法行为时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你对具体的法律程序或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。