针对您提出的“员工要请假公司不批准怎么办”这一问题，我会从几个方面为您详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
首先，我们需要明确的是，员工请假是否获得批准，通常取决于请假的类型、公司的规章制度以及当前的工作情况。不同类型的假期，如事假、婚假、病假等，其审批流程和标准可能有所不同。
一、事假的情况
对于事假，公司通常有权根据生产经营需要和员工的工作情况来审批。这并不意味着公司可以随意拒绝所有事假申请，但如果员工有合理的请假理由，且请假时间不会对公司生产经营造成严重影响，公司应当考虑批准。如果公司无正当理由拒绝批准事假，可能构成对员工休息权的侵犯。在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，说明请假的必要性和合理性，同时提出合理的解决方案，如调整工作安排、远程办公等，以减轻对公司的影响。
二、婚假的情况
对于婚假，根据《中华人民共和国婚姻法》及相关规定，员工有权享受一定天数的婚假。请婚假是员工的合法权利，但同样需要向公司提出申请并获得批准。公司可以结合工作进度与员工协商具体的休假日期，但原则上应当予以批准。如果公司拒绝批准婚假，您可以先了解公司的相关规章制度，确认是否存在关于婚假审批的特殊规定。如果公司规章制度中没有明确规定或规定不合理，您可以与公司进行沟通协商，强调婚假的合法性和必要性。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、通用建议
了解公司规章制度：在请假前，先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
提前沟通：尽量提前与公司沟通请假事宜，说明请假的理由和时间，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料来支持您的请假申请，如医生证明、结婚证等。
寻求协商：如果公司拒绝批准请假申请，尝试与公司进行协商，提出合理的解决方案或调整请假时间。
了解法律权益：如果公司无正当理由拒绝批准请假申请，且侵犯了您的合法权益，您可以了解相关的劳动法律法规，并考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，员工请假公司不批准的情况需要具体分析请假类型和公司规章制度。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果沟通无果且公司行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。