面对法定假员工家里有事单位不批假的情况，我们首先要明确的是，法定假期是员工依法享有的权利，单位应当予以批准。如果单位不批，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确请假类型与权益：

   • 法定假期，如婚假、产假、陪产假、病假等，是法律明确赋予员工的权利。单位不批这类假期，属于违法行为。
   • 员工应首先通过平和的方式与单位沟通，展示相关法律法规依据和必要的证明材料，如病假条、结婚证等。

2. 再次沟通并寻求内部解决：

   • 如果初次沟通无果，员工可以尝试再次与单位沟通，详细解释请假原因和紧急程度，以及不批假可能带来的不良影响。
   • 同时，可以寻求工会或人力资源部门的帮助，进行调解或协商，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然坚持不批假，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供详细的请假记录、沟通记录以及相关证明材料。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。

4. 法律途径：

   • 若问题仍未得到解决，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。