针对您提出的“员工请假单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，但这一权利并非绝对，而是需要基于合理的判断和依据。员工请假的类型（如事假、病假、年休假等）以及请假的具体情形，都会影响到单位是否批准的决定。
一、事假情况
对于事假，它通常属于企业内部管理范畴。员工能否请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于事假的具体规定。一般来说，员工需要提前向单位提出申请，并说明请事假的理由。单位在收到申请后，会根据员工请事假的具体情形（如工作安排、请假时长等）作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由十分充分，且不影响单位正常工作秩序，单位应当予以批准。当然，员工请事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。
二、病假情况
如果员工是因为身体原因需要请假，那么应按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位在收到病假材料后，如果对其真实性存疑，有权进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资，这是员工的合法权益。
三、年休假情况
关于年休假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排职工年休假。这意味着，虽然员工可以提出何时休假的意愿，但最终决定权仍在单位手中。单位会根据具体工作实际来统筹决定是否批准员工的年休假申请。因此，员工在提出年休假申请时，应尽量与单位协商，以达成双方都能接受的安排。
四、特殊情况处理
如果员工遇到特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），需要紧急请假但无法按照正常流程办理手续时，建议员工先通过电话或其他即时通讯方式向领导口头请假，并尽快补办书面请假手续。这样可以避免因未及时请假而被视为旷工的风险。
五、法律后果与维权途径
如果单位无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，且员工因此遭受了损失（如工资扣减、解除劳动合同等），员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付因拒绝批准请假而造成的损失赔偿等。
六、建议与总结
总之，员工请假单位不批的情况需要具体问题具体分析。在处理这类问题时，双方应保持沟通和理解，共同寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。