结论：面对家里老人需要照顾而领导不批假的情况，您可以通过沟通协商、了解并利用公司规章制度、申请特殊假期、寻求法律帮助等途径来解决问题。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行深入的沟通，解释家中老人的具体情况，包括健康状况、需要照顾的紧迫性等。
   • 强调照顾老人是您的家庭责任，同时表达您对工作的重视和承诺，比如可以提出在请假期间安排好工作交接，确保工作不受影响。
   • 尝试提出灵活的请假方案，如分阶段请假、远程工作等，以减轻对工作的影响。

2. 了解并利用公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、事假、病假等具体规定。
   • 如果公司有关于家庭照顾假或特殊情况请假的条款，确保您符合申请条件，并按照规定流程提交申请。
   • 如果公司规章制度中未明确提及此类情况，可以尝试引用劳动法中关于员工权益保护的相关条款，与领导进行协商。

3. 申请特殊假期：

   • 如果老人病情严重或需要长期照顾，您可以考虑申请病假或事假。根据劳动法，员工在特定情况下有权享受病假或事假。
   • 如果公司拒绝批准，您可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留相关证据，以备后续维权使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司的沟通协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，确保保留好所有相关证据，如请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司产生不必要的冲突，尽量通过和平、合理的方式解决问题。
• 如果可能的话，寻求家人、朋友或社区的支持和帮助，共同分担照顾老人的责任，减轻您的负担。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。