当员工因有事需要请假而公司不同意时，这确实是一个需要妥善处理的问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于病假情况，但其中的一些原则和步骤同样适用于一般请假场景。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确请假政策与沟通协商
了解公司请假政策：
- 首先，您需要仔细查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确请假申请的具体流程、所需材料以及公司的请假政策。这有助于您确保自己的申请符合公司要求，避免因流程不熟悉而产生误解。
准备完备材料并沟通：
- 根据公司要求，准备并提交完整的请假申请材料，如请假条、相关证明（如医疗证明、家庭紧急事务证明等，根据请假原因而定）。
- 以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的请假原因和需求，强调请假对于处理个人事务或恢复健康的重要性。
- 展示积极的工作态度，如承诺在请假期间保持联系以处理紧急工作事项，或提前完成部分工作以减轻同事负担。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层反映：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以向公司的人力资源部门或更高级别的管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
劳动监察投诉（如适用）：
- 若公司内部无法解决问题，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、请假记录、沟通记录等。
三、考虑法律途径（如必要）
咨询专业律师或法律援助：
- 在必要时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或诉讼（极端情况）：
- 如果上述方法都不能解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需提供充分证据证明自己的请假需求是合理的，并要求仲裁机构或法院判定公司批准请假，并保障您在请假期间的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与请假相关的证据，如请假条、沟通记录、相关证明等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
- 保持冷静：请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。过激行为可能会对自己的权益造成不必要的损害，并影响问题的解决。
- 遵循法律法规：请遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。不要采取非法手段或违反公司规定的行为来解决问题。
综上所述，当员工因有事需要请假而公司不同意时，应首先了解公司政策并尝试沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，请保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。