如果遇到有事不让请假的情况，你可以按照以下步骤来处理：
明确请假权利与依据：
- 首先，你需要了解自己的请假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假、年假等。当你有合理的事由需要请假时，公司应当予以批准，除非有特殊情况或公司规章制度中有特别规定。
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司对请假的具体要求。
与公司沟通协商：
- 当你需要请假时，应提前向公司提出申请，并说明请假的原因和期限。尽量提供充分的理由和证明材料，如医生证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。
- 如果公司拒绝你的请假申请，你可以与公司进行进一步的沟通协商。了解公司拒绝的原因，并尝试提出解决方案或妥协方案，以达成双方都能接受的协议。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝你的请假申请，且你的请假事由符合法律法规和公司规章制度的规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。如果调解无果，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在处理请假问题时，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 保留好相关证据和材料，如请假申请、公司回复、医生证明等，以备不时之需。
- 如果你的请假事由涉及个人隐私或敏感信息，要注意保护自己的隐私权，避免信息泄露。
可能面临的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝你的合法请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、赔偿金等。
- 同时，如果公司因此对你进行报复或歧视，如降薪、解雇等，你也可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在遇到请假问题时，尽量通过沟通协商来解决。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果你对公司的请假制度或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，当遇到有事不让请假的情况时，你要明确自己的请假权利与依据，与公司进行沟通协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。