针对公司要求加班且不让请假的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律法规

首先，您需要了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律对加班、请假以及劳动合同的解除等方面都有明确的规定，为您维权提供了法律依据。

二、收集证据

1. 保存公司要求加班的通知，如书面文件、工作群消息或电子邮件等，以证明加班是公司强制要求的。
2. 通过打卡记录、工作群聊天记录、工作邮件的发送时间等方式来证明实际的工作时长。
3. 如果公司采用纸质考勤，尝试拍照留存相关记录。

三、与公司沟通

尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，以书面形式（如发送正式的电子邮件或通过邮政特快专递发送函件）提出对加班制度不合理的质疑，并要求公司按照法律规定支付加班费，同时停止不合理的加班安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察大队投诉公司强制加班、不依法支付加班费以及违法解除劳动合同的威胁行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理不能满足您的诉求或者公司仍然拒不改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付拖欠的加班费（包括平时加班工资和法定节假日加班工资），同时要求公司停止违法的加班安排。如果公司以不加班为由开除您，您还可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师的帮助。律师会为您提供专业的法律意见和援助，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司要求加班且不让请假的情况，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过了解法律法规、收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。