公司强制上班不给请假，这种行为可能违反了劳动法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法关于休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
- 如果员工因个人原因需要请假，且请假事由合理，用人单位应当予以批准，除非该请假会影响公司的正常运营或存在其他特殊情况。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工的请假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动法律法规相抵触。
- 如果公司的规章制度中存在强制上班、不给请假等不合理规定，这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守。
二、员工应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到公司的理解和支持。
- 在沟通过程中，员工可以引用劳动法律法规的相关规定，强调自己的合法权益。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝批准请假且没有合理理由，员工可以收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等），向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，且对员工造成了损害（如精神压力、经济损失等），员工可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，员工需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
三、可能面临的法律后果
公司面临行政处罚：
- 如果公司的行为被劳动行政部门认定为违法，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司承担民事赔偿责任：
- 如果公司的行为给员工造成了损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总之，公司强制上班不给请假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以与公司沟通协商、收集证据申请劳动仲裁或考虑解除劳动合同并寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。