公司强制要求休假期间上班属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。休假属于劳动者法定休息权，公司单方面强制要求上班构成对休息权的侵害，即使支付加班费也需以劳动者同意为前提。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     保留公司要求返岗的通知（如微信、邮件、书面文件）、考勤记录、工资条等证据，证明公司存在强制加班行为。
   • 第二步：协商沟通
     向公司书面提出异议（如邮件），明确拒绝无偿或强制加班，并要求公司遵守《劳动法》。保留沟通记录作为后续维权证据。
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，要求查处违法行为。
   • 第四步：申请仲裁
     若公司因此克扣工资、解除合同或采取其他报复行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

3. 注意事项

   • 特殊情形例外：若遇自然灾害、事故紧急处理等《劳动法》第42条规定的特殊情形，公司可不经协商直接安排加班，但仍需支付加班费且不得超过法定时限。
   • 报复行为防范：若公司以拒绝加班为由处罚您（如降薪、调岗、解雇），属于违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

建议行动：先与公司协商并保留证据，若无效立即投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如公司通知内容、休假类型等），我将为您制定针对性方案。