结论前置：工厂上班被强制休假，你可以根据具体情况采取不同的应对措施，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 了解强制休假的原因和合法性：

   • 首先，你需要了解工厂强制你休假的原因。是因为工厂经营困难、生产调整，还是其他原因？
   • 接着，判断这种强制休假是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如停工停产、经济性裁员等）可以安排员工休假，但必须遵循法定程序和条件，且应支付相应的工资或生活费。如果工厂未遵循法定程序或未支付相应费用，则强制休假可能违法。

2. 与工厂协商：

   • 在了解原因和合法性后，你可以尝试与工厂进行协商，表达你的诉求和关切。
   • 协商时，可以要求工厂提供书面通知，明确休假的原因、期限、工资支付情况等。
   • 如果工厂愿意协商并解决问题，如支付工资、调整休假安排等，则问题可能得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者你认为工厂的强制休假行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工厂的通知、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到侵害。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，工厂必须履行裁决结果。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂的强制休假行为违法，且你通过合法途径维护了自己的权益，工厂可能需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。
• 如果你未采取合法途径维护权益，或者采取了过激行为（如罢工、闹事等），则可能面临法律责任或不利后果。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。