核心结论：在厂里违规休假，可能会面临厂里的纪律处分，甚至可能引发劳动纠纷，具体处理方式需根据违规情节和厂里规章制度来定。以下分情况详细说明：

1. 轻微违规，未造成严重后果

   • 情节描述：比如未经批准擅自休假一天，但未影响生产进度或工作安排。
   • 处理建议：首先，应主动向厂里承认错误，说明休假原因，并表达愿意接受相应处分的态度。其次，根据厂里的规章制度，可能面临口头警告、书面警告或轻微罚款等处分。建议积极配合厂里的处理，避免事态扩大。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，未经批准擅自休假属于违纪行为。

2. 严重违规，造成较大影响

   • 情节描述：比如未经批准擅自休假多日，导致生产停滞或工作严重延误。
   • 处理建议：这种情况下，厂里可能会采取更严厉的处分措施，如严重警告、记过、降薪、解雇等。作为劳动者，应首先认识到自己的错误，并尝试与厂里协商，看是否能通过补班、赔偿损失等方式减轻处分。如果协商无果，且认为处分过重，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据规章制度对违纪劳动者进行处分，但处分应合理、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 厂里规章制度不合法或未公示

   • 情节描述：如果厂里的规章制度中关于休假的规定本身不合法，或者未向劳动者公示，那么这些规定对劳动者不具有约束力。
   • 处理建议：在这种情况下，如果劳动者因“违规休假”受到处分，可以首先向厂里提出异议，指出规章制度的违法性或未公示的问题。如果厂里不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位的规章制度应合法、合理，并向劳动者公示。否则，这些规章制度对劳动者不具有约束力。

额外提醒：无论哪种情况，作为劳动者，都应尽量遵守厂里的规章制度，合理安排休假时间。如果确实需要休假，应提前向厂里申请，并说明休假原因和期限。这样不仅可以避免违规休假的风险，还可以维护良好的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。