针对您提出的“厂里故意放员工的假怎么处理”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果工厂仅以“效益不好”等主观理由为由，未经法定程序就放长假且不支付工资，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资流水等证明您与工厂存在劳动关系及工资水平的证据。
- 收集工厂发布的放假通知、微信群或邮件沟通记录、考勤记录等，以证明工厂未经法定程序就放长假且未支付工资的事实。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法定标准支付待岗工资或恢复工作。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，提交您收集到的证据，要求劳动部门介入调查并责令工厂支付拖欠的工资。
- 劳动部门会根据相关法律法规对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动部门处理后工厂仍未支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
另外，我还想提醒您几点：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），这些行为可能违反治安管理规定并承担相应责任。
- 增强证据留存意识，除了上述提到的证据外，还可以考虑录音、录像等方式记录与工厂的沟通过程，以备不时之需。
- 如果工厂要求您签署降薪或待岗协议，务必仔细审查条款内容，对不合理条款可拒绝签署并保留书面异议证据。
总之，面对工厂故意放假且不支付工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。