针对“厂里非法放假”这一问题，核心结论是：员工可依法维权，具体处理方式需根据放假性质（如是否克扣工资、是否违反劳动合同等）分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若放假属于“变相克扣工资”或“强制无薪休假”

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
处理建议：

• 收集证据：如工资条、考勤记录、放假通知、与厂方的沟通记录等；
  
• 协商解决：先与厂方沟通，要求按法律规定支付工资或生活费；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）；
  
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。

2. 若放假属于“违反劳动合同约定”

若劳动合同中明确约定了工作时间、休假安排，而厂方未经协商单方面改变（如强制缩短工时、取消法定假期等），则构成违约。
处理建议：

• 核对合同：确认合同中关于工作时间、休假的具体条款；
  
• 书面异议：向厂方提交书面异议，要求恢复原合同约定；
  
• 投诉或仲裁：若厂方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿损失。

3. 若放假属于“非法停工、停产”

若厂方因经营问题非法停工（如未履行法定程序、未支付工资等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿。
处理建议：

• 发送书面通知：向厂方发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因非法放假、未支付工资等原因解除合同；
  
• 申请仲裁：要求厂方支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  
• 同步投诉：向劳动监察部门举报厂方违法行为。

4. 特殊情形：厂方以“放假”为名逼迫离职

若厂方通过长期放假、降低待遇等方式变相逼迫员工离职，可能涉嫌违法解除劳动合同。
处理建议：

• 拒绝签署不利文件：如“自愿离职申请”“协商解除协议”等；
  
• 收集逼迫证据：如录音、聊天记录、同事证言等；
  
• 主张赔偿：通过仲裁或诉讼，要求厂方支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。

总结：厂方非法放假的性质不同，处理方式也不同。员工应优先通过协商、投诉解决，若无效则及时申请仲裁或诉讼。具体操作中，证据收集是关键，建议保留所有与放假相关的书面、电子材料。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步指导。