遇到工厂恶意放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工应主动与工厂进行沟通，询问清楚放假的具体原因，要求工厂详细说明放假的安排，包括放假时长、后续上班时间等。
   • 同时，要明确工资的支付情况，包括放假期间工资如何发放，确保自身权益不受损害。
   • 通过友好协商，争取问题得到合理解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 工厂恶意放假的行为很可能违反了《劳动合同法》中关于正常提供劳动条件的规定。
   • 劳动监察部门有权力责令工厂进行改正，以保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若工厂恶意放假导致员工权益受损，如工资减少等，员工应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等。
   • 之后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资、赔偿金等，以弥补自身的损失。

综上所述，面对工厂恶意放假的情况，员工应首先尝试与工厂协商解决问题；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉；若权益受损严重，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，以便在处理纠纷时有力支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。