如果被工厂无故放假，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认放假性质与合同约定：
- 首先，你需要确认工厂所谓的“放假”是临时性的停工，还是变相的解雇或降薪手段。查看你的劳动合同，看其中是否有关于停工、放假、工资支付等方面的约定。如果合同中有明确规定，工厂应按照合同执行。
- 若合同无明确规定或工厂行为与合同不符，工厂可能构成违约。
与工厂沟通并要求书面说明：
- 与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假的具体原因、期限以及工资支付情况。
- 要求工厂提供书面的放假通知或说明，以便后续维权时作为证据。
收集证据以备维权：
- 保留与工厂沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
- 收集工资条、银行流水等证明你工资支付情况的证据。
- 如果有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合起来共同维权，增强维权的力量。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工厂无法给出合理的放假理由，或者拒绝支付放假期间的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚或要求工厂改正。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂的沟通无果，或者劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，工厂需要按照裁决结果执行。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，法院会根据事实和法律规定作出判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要与工厂发生不必要的冲突。
- 及时收集并保留相关证据，以便后续维权时使用。
- 了解并熟悉相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。
如果工厂的行为已经严重侵害了你的权益，比如长期无故放假且不支付工资，你还可以考虑以下措施：
- 向当地工会或行业协会寻求帮助和支持。
- 在社交媒体或相关论坛上发布你的遭遇，引起公众关注和舆论压力。但请注意，发布内容应真实、客观，避免夸大或歪曲事实。
最后，我要强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果工厂无故放假且不支付工资等行为已经侵害了你的权益，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。