公司无故给员工放假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司放假的原因、期限以及是否会支付放假期间的工资等。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求公司支付放假期间的工资、提供合理的放假安排等。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于放假、工资支付等方面的规定。
   • 如果公司无故放假且违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，员工可以据此与公司进行交涉，要求公司纠正错误行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如要求公司支付拖欠的工资、恢复员工的正常工作等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司的行为违反了劳动法律法规。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

5. 关于工资支付的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无故放假且不支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
• 如果公司行为构成违法解除劳动合同，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金给员工。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静，收集并保存好相关证据材料。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。