针对您提出的“公司无缘无故放假休假怎么办理”的问题，这实际上涉及到公司是否违反了国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司不能无缘无故地安排员工放假或休假，除非有合理的理由（如公司业务调整、设备维修、法定节假日等）并且符合国家的相关法律法规。如果公司没有合理的理由就擅自安排员工放假或休假，这可能构成对员工权益的侵犯。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解放假或休假的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以表达您的担忧和不满，并要求公司按照国家规定和劳动合同来执行。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如公司的放假通知、您的考勤记录、与公司的沟通记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果公司坚持无故放假或休假，并且拒绝与您进行合理沟通，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据和情况说明，劳动保障监察机构将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，并且您无法通过上述途径解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和维权途径。
最后，需要强调的是：
- 作为劳动者，您有权享受国家规定的休息休假权益。
- 如果公司违反了相关规定，您有权通过合法途径进行维权。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。