面对公司无期限放假的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、了解自身权益与放假原因

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，员工享有带薪休假的权利，公司无故放假且不支付工资报酬是违法的。同时，您应主动与公司沟通，了解放假的具体原因，这有助于您判断公司的行为是否合理，并为后续行动提供依据。

二、明确工资支付情况

接下来，您需要与公司确认放假期间的工资支付方式和金额。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。如果公司超过一个工资支付周期且您未提供正常劳动，公司应按国家有关规定支付生活费。您应以书面形式固定下这些信息，如公司不按规定支付，您应及时提出异议并保留沟通记录。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，您需要收集一系列证据。这包括证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及证明公司放假行为的证据，如放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、与公司协商解决

在了解自身权益和收集证据的基础上，您应首先尝试与公司进行内部协商。您可以提出合理诉求，要求公司按法律规定支付工资并明确放假期限及后续安排。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备不时之需。

五、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及放假通知等。劳动行政部门有权对公司违法行为进行调查处理，并给予警告、责令改正或罚款等处罚。

六、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付放假期间工资、明确放假期限等）、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。

七、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。

八、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力您维权。

总之，面对公司无期限放假的情况，您应充分了解自身权益，积极与公司协商，并在必要时采取法律手段维权。同时，保持冷静理性，遵循法律法规，确保维权行动的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。