针对您提出的“公司没有法定假期怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司未按照法律规定安排法定节假日是违反劳动法律法规的行为，您作为劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与公司进行协商沟通
首先，我建议您尝试与公司进行平和、理性的沟通。您可以明确指出公司不安排法定节假日的违法性，并强调法定节假日对员工身心健康和工作效率的重要性。在沟通过程中，您可以提出合理的诉求，如要求公司安排补休或支付加班费等。同时，建议您保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备不时之需。
二、了解并运用法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。如果公司在法定节假日安排您工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及记录公司未安排法定节假日的具体情况的详细资料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
四、申请劳动仲裁
如果问题仍未得到解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。
五、寻求法律援助与提起诉讼
在维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
六、考虑工会投诉（如适用）
如果您的公司有工会组织，您还可以向工会投诉。工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。
总结与建议：
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，您应积极采取措施来维护自己的休息休假权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。