公司法定节假日不放假属于违法行为，员工有权要求公司依法安排休假或支付加班工资，必要时可通过法律途径维权。具体分析如下：

1. 法定节假日的法律性质
   根据《劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），用人单位必须依法安排劳动者休假。若因生产经营需要安排加班，需满足以下条件：
   

• 协商一致：必须与工会或劳动者本人协商，不得强制加班；
  
• 支付加班费：法定节假日加班的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。

1. 公司不放假的法律后果
   若公司未履行上述义务，员工可主张以下权利：
   

• 要求补休或加班费：若公司未安排休假且未支付300%工资，员工可要求补发加班费或补休；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动局）投诉，公司可能面临警告、罚款等行政处罚；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

1. 员工维权步骤
   

• 收集证据：保留考勤记录、工资条、公司通知等证明加班事实的材料；
  
• 与公司协商：书面提出补休或支付加班费的要求，并留存沟通记录；
  
• 投诉或仲裁：若协商未果，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

提示：若公司以“调休”替代法定节假日加班工资，属于违法行为，员工有权拒绝并要求依法支付报酬。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。