针对您提出的“上班没有法定假日怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据我国相关法律法规，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位有义务依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权的基本法律要求。

如果用人单位因为生产经营需要，在法定节假日不能安排劳动者休假的，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需要支付劳动者三倍的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的一种经济补偿。

具体来说，如果用人单位在法定节假日不安排您休假，您可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重并履行。

如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，同时又不安排节假日放假，那么您可以通过合法途径来维护自己的权益。一种方式是向当地的劳动保障监察部门进行投诉，他们会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。另一种方式是直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

在此过程中，我建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

总的来说，如果上班没有法定假日，您有权要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位不予回应或不安排假期，您可以通过向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，并请用人单位遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。